الأكاديمية السلطانية تطلق برنامج "عازم" لتمكين القادة من ذوي الإعاقة بالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية

مسقط - الرؤية: في خطوة رائدة نحو تعزيز الشمولية وتمكين الكفاءات الوطنية، أطلقت الأكاديمية السُّلطانية للإدارة، بالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية، برنامج "عازم" للتعلّم التنفيذي. يهدف هذا البرنامج إلى تمكين القادة من الأشخاص ذوي الإعاقة، وقد تم الإطلاق بحضور سعادة الشيخ راشد بن أحمد الشامسي، وكيل وزارة التنمية الاجتماعية لشؤون الأسرة والمجتمع.

يستهدف برنامج "عازم" تطوير القدرات القيادية والمهنية للموظفين من ذوي الإعاقة في القطاع الحكومي، وتعزيز جاهزيتهم لتولي الأدوار القيادية والمساهمة بفاعلية في صنع القرار وتحقيق الأهداف المؤسسية. يأتي هذا البرنامج في إطار جهود الأكاديمية السُّلطانية للإدارة المستمرة لتطوير الكفاءات وفق أحدث منهجيات الإدارة، وتعزيز بيئات العمل الدامجة التي توفر فرصًا متكافئة للمشاركة والتطور المهني، بما يتماشى مع التوجهات الوطنية نحو التنمية الشاملة والمستدامة.

يُركز البرنامج على رؤساء الأقسام والمديرين من الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في مختلف الوحدات الحكومية، ممن يشغلون مناصب قيادية أو إشرافية. ويبلغ العدد المستهدف للمشاركين 30 قائدًا. ويهدف البرنامج إلى صقل قدراتهم القيادية والتنفيذية، وبناء ثقتهم وهويتهم القيادية، وتطوير مهارات التواصل الفعّال واتخاذ القرار، بالإضافة إلى تمكينهم من بناء شراكات مهنية قوية والعمل ضمن فرق متنوعة.

وفي تصريح لسعادته، الدكتور علي بن قاسم اللواتي، رئيس الأكاديمية السُّلطانية للإدارة، أكد أن إطلاق برنامج "عازم" يمثل التزامًا مؤسسيًا راسخًا بتكريس مبادئ المسؤولية المجتمعية وترسيخ ثقافة تكافؤ الفرص، وتمكين الكفاءات الوطنية من ذوي الإعاقة لتولي مواقع قيادية والمشاركة في صنع القرار. وأضاف سعادته أن بناء جهاز إداري كفء ومستدام يتطلب الاستثمار الأمثل في طاقات جميع الكوادر وتوفير بيئات عمل دامجة ومحفزة تتيح لهم توظيف إمكاناتهم للمساهمة الفاعلة في مسيرة التطور المؤسسي والوطني.

وأوضح سعادة الدكتور اللواتي أن البرنامج يتجاوز الأطر التدريبية التقليدية ليقدم تجربة تعلم تنفيذية عميقة ترتكز على التطبيق العملي ونضج الممارسات القيادية الذاتية، مشيرًا إلى أن تمكين هذه الكفاءات يعزز المرونة المؤسسية وينمي الوعي الإداري الشامل. وأكد رئيس الأكاديمية أن تصميم البرنامج يستجيب للاحتياجات التنموية الفعلية ويربط التعلم بالتحول المؤسسي والأثر المستدام، بما ينسجم مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040" نحو جهاز إداري فاعل، مرن، ومبتكر.

يعتمد البرنامج على منهجية تعلم تنفيذية قائمة على الخبرة والتطبيق العملي، من خلال ورش عمل مصغرة، ونقاشات تفاعلية، وتمثيل أدوار ومحاكاة، وتعلم بين الأقران. ويتناول البرنامج ثلاثة محاور رئيسة: قيادة الذات، وقيادة الفرق، وقيادة المبادرات المجتمعية. يركز محور قيادة الذات على اكتشاف الهوية القيادية وتعزيز الوعي بالذات وتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير. أما محور قيادة الفرق، فيتناول مهارات القيادة التشاركية والتواصل المتكيف وإدارة الفرق في بيئات متنوعة القدرات واتخاذ القرار في بيئات العمل الدامجة. ويسلط محور قيادة المبادرات المجتمعية الضوء على فهم السياسات والتشريعات المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، وتصميم المبادرات التوعوية، والإسهام في تغيير الصور النمطية داخل المؤسسات.

يجسّد برنامج "عازم" توجه الأكاديمية السُّلطانية للإدارة نحو تطوير منظومة القيادة والإدارة التنفيذية في سلطنة عُمان، عبر مبادرات نوعية تستجيب للاحتياجات الفعلية للقيادات، وتعزز ثقافة الدمج والعدالة وتكافؤ الفرص في بيئات العمل.