حين يتجاوز الحب والوفاء حدود الوظيفة: دروس في الانتماء وإنصاف الموظفين

تتطرق الكاتبة أنيسة الهوتي في مقالها إلى طبيعة العلاقة الإنسانية والمهنية داخل بيئة العمل، متسائلة حول ما إذا كانت المرأة تنافس الرجل في سوق العمل، لتعرج بعدها على نماذج لأشخاص يتعاملون مع المؤسسات التي يعملون فيها بروح الانتماء المطلق، حيث تتسلل تفاصيل العمل إلى وجدانهم ويصبح نجاح المكان هماً شخصياً يحملونه حتى إلى منازلهم.

وتستعرض قصة موظف أخلص لمكان عمله لدرجة أنه كان يدفع من ماله الخاص أحياناً لضمان عدم تعطل العمل وحماية صورة المؤسسة وسمعتها أمام الشركاء، دون بحث عن منفعة شخصية. غير أن غياب الصورة الكاملة وعدم منح الموظف فرصة لتوضيح المواقف أدى بمسؤولي المؤسسة إلى اتخاذ قرار متعجل بالاستغناء عنه، متجاهلين السياق الحقيقي لتصرفاته، ومخالفين بذلك مبدأ التبيّن الذي ورد في قوله تعالى: ﴿ فَتَبَيَّنُوا أَن تُصِيبُوا قَوْمًا بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَىٰ مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ ﴾.

وتسلط المقالة الضوء على الجانب الآخر من هذه المعاناة، حيث يقدم الموظف وقته وعواطفه وحضوره بلا حدود، لتأتي اللحظة التي يواجه فيها قراراً إدارياً جافاً يختزل كل ذلك الإخلاص دون تقدير إنساني يليق بحجم عطائه. وتوجه الكاتبة رسالة مزدوجة؛ للأصحاب العمل بضرورة التحلي بالإنصاف واحترام إنسانية الموظف حتى في أصعب القرارات، وللموظفين بألا يجعلوا العمل بديلاً عن حياتهم وأسرهم، مؤكدة أن الوفاء للعمل جميل ولكنه ينبغي ألا يكون على حساب النفس والذات.