تفاصيل منظومة الترقيات الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين وأثرها على مسار العمل الوطني

مع الإعلان عن تفاصيل تطبيق منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة، تنطلق مرحلة جديدة في مسيرة العمل الوطني؛ حيث يُكافأ المُجيد ويُرقّى المُجتهِد وفقاً للضوابط والآليات المُنظِّمة التي حددتها المنظومة.

تأتي هذه المنظومة ثمرة لجهود مستمرة بذلتها الجهات المختصة في وزارة العمل لبلورة تصور شامل يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص، مع توفير المبالغ المالية اللازمة للتطبيق ووضع معايير واضحة تنظم حركة الترقيات وتربط بين الأداء والتطور الوظيفي.

تتضمن المنظومة ثلاثة مسارات رئيسية للترقيات وهي: المسار السريع، والمسار المرن، والمسار الخاص، حيث يمتلك كل مسار ضوابط وشروط وآليات تقييم ومُفاضلة خاصة به لضمان العدالة داخل هذا القطاع الحيوي.

وفي المقابل، تبرز تساؤلات عديدة من قِبل الموظفين حول آلية التطبيق وهدفها المتمثل في ضبط الإنفاق المالي بحيث تقتصر الترقيات على المجيدين وصفوة المجيدين، وسط آمال بتقييم ومراجعة المنظومة بعد عامها الأول للتأكد من مواءمتها للواقع وتلبية تطلعات العاملين.