وزارة العمل تعلن تطبيق منظومة الترقية الجديدة للموظفين المدنيين في سلطنة عمان بـ 10 ملايين ريال

أعلنت وزارة العمل عن تطبيق منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة بدءاً من العام الجاري 2026، مع تخصيص مبلغ 10 ملايين ريال عُماني لهذا العام لتنظيم حركة الترقيات وفق آليات ومعايير واضحة تربط بين الأداء والتطور الوظيفي.

وخلال لقاء إعلامي عُقد لاستعراض تفاصيل المنظومة، قدّم عبدالله بن مهنا الخروصي، مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية بوزارة العمل، عرضاً مرئياً أوضح فيه أن الترقيات ستتم وفق ثلاثة مسارات رئيسية تتضمن المسار السريع للترقية للأداء الاستثنائي، والمسار المرن للترقية بالمفاضلة، والمسار الخاص للاحتفاظ والاستقطاب.

وتتطلب الترقية عبر المسار السريع مضي ثلاث سنوات على الأقل من شغل الدرجة السابقة والحصول على ثلاثة تقارير كفاءة بمرتبة ممتاز وفق منظومة إجادة. بينما يعتمد المسار المرن على ترتيب أسبقية الموظفين بناءً على درجات الأداء والكفاءة الفردية التي يضعها الرئيس المباشر، في حين يكون المسار الخاص جوازياً بقرار من رئيس الوحدة وفق ضوابط محددة للوظائف ذات التأثير الجوهري.

كما أشار محمد بن مبارك الكلباني، مدير عام المديرية العامة للتطوير وضمان الجودة بوزارة العمل، إلى وجود نظام إلكتروني متصل بمنظومة إجادة لمساعدة لجان الترقيات في الوحدات الحكومية على استيفاء المتطلبات التنظيمية بكل سلاسة وشفافية.